با اشتباهات کارکنان چگونه برخورد کنیم؟

بهمن ۲۶, ۱۳۹۹/۰ دیدگاه /در ارزيابي عملكرد نيروي انساني, رفتار سازمانی, مدیریت منابع انسانی, مهارت های مدیریتی, ویدئوهای مفید /توسط آرمین شاهین

گفتگوی تلفنی آقای رضا مومن خانی در برنامه یک پله بالاتر رادیو اختصاصی فولاد مبارکه با موضوع با اشتباهات کارکنان چگونه برخورد کنیم؟

مدیریت تغییر (بخش اول)

مهر ۲۱, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در مهارت های مدیریتی, مهارت های نرم /توسط واحد محتوای الست

مدیریت تغییر، برنامه‌های تحول، دشوار و پیچیده است. این پست به معرفی عناصر کلیدی فرآیند تغییر و توصیف مشکلات، دام‌ها و راه‌حل‌های موجود برای مقابله و کمک به افراد درگیر در این فرآیند می‌پردازد. مدیریت تغییر تغییر و تحول باید بدرستی مدیریت شود، در غیر اینصورت باعث از بین رفتن کل دارایی شما می‌گردد. تغییر […]

موانع تغییر (بخش دوم)

مهر ۲۰, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در مهارت های مدیریتی, مهارت های نرم /توسط واحد محتوای الست

موانع تغییر، فرهنگ سازمانی، توانایی و سرعت آن سازمان را برای پذیرش تغییر تحت تاثیر قرار می­‌دهد. برنامه تغییر بدون توجه به فرهنگ مستلزم شکست است. موانع تغییر فرهنگ یعنی شیوه انجام امور در سازمان و آنچه قابل قبول است و آنچه نیست. قوانین آشکار و نهان/ آداب و رسوم/ هنجارها که رفتار را تحت […]

آمادگی سازمانی برای تغییر

مهر ۱۹, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در مهارت های مدیریتی, مهارت های نرم /توسط واحد محتوای الست

آمادگی سازمانی برای تغییر، و درک آن برای تغییر بسیار مهم است. برای ایجاد تحول در سازمان باید کارکنان، اعتقادات و نگرش افراد را تغییر داد که کاری دشوار است. آمادگی سازمانی برای تغییر معمولاً برنامه تغییر سه هدف را دنبال می­‌کند. باز کردن یخ وضعیت موجود (Unfreezing) انتقال به وضعیت جدید (Transition) منجمد کردن […]

اعمال تغییر (بخش اول)

مهر ۱۸, ۱۳۹۷/۰ دیدگاه /در مهارت های مدیریتی, مهارت های نرم /توسط واحد محتوای الست

اعمال تغییر، بعد آمادگی جهت تغییر و آمادگی سازمانی صورت می‌گیرد و در واقع مرحله نهایی ایجاد تغییر در سازمان است. در این مطلب، چارچوبی را معرفی نموده‌ایم که به شما در طراحی برنامه تغییرتان کمک خواهد کرد. اعمال تغییر گام‌های اصلی اعمال تغییر عبارتند از: توانایی سازمان برای تغییر را تجزیه و تحلیل کنید. […]