نکات مدیریت تغییر

نکات مدیریت تغییر، نکاتی در زمینه چگونگی موفقیت و شکست در مدیریت تغییر است. همچنین در ادامه ترفندهایی جهت مدیریت تغییر بهینه بیان شده است. نکات مدیریت تغییر چگونه موفق شویم؟ برای موفقیت در مدیریت تغییر باید SMART باشید. استراتژی تعریف شده داشته باشید: Strategy defined مشارکت مدیریت را جلب نموده باشید: Management buy-in به […]

درک مشتریان

درک مشتریان، نیازی است که به وسیله محیط رقابتی حاکم بر بازار و حق انتخاب مشتریان، تقویت می‌شود. جهت بازاریابی موفق باید بدانید که در بازار شما چه می‌گذرد، مردم از تأمین‌کنندگان چه انتظاراتی دارند و روند تقاضا به چه صورت است. درک مشتریان خواسته‌ها: به امیال انسان مربوط می‌شود و بیانگر هوس و تمناست. […]

کنترل (بخش دوم)

در یک نظام مدیریت عملکرد خوب، معمولاً ارزیابی عملکرد به «مصاحبه ارزیابی» منجر می‌شود. در این مصاحبه سرپرست و زیردست نتیجه ارزیابی را بررسی کرده و برای برطرف کردن نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت، برنامه‌هایی را تدوین می‌کنند.

رهبری (بخش اول)

یکی از وظایف اصلی مدیریت جهت دستیابی به اهداف و مأموریت های سازمان، رهبری است. تعیین مسیر حرکت نیازمند ارتباط شفاف و نیز توانایی ساده سازی و ترسیم ایده ها و افکار به شیوه ای پویا، جذاب و حرفه ای است.

ارتباطات در رهبری (بخش اول)

ارتباطات یک ابزار مهم جهت حصول اطمینان از هم مسیر بودن افراد است. بیشتر ابزار های کمکی بصری معمولا نه تنها کمکی به ارائه نمیکنند بلکه اکثرا به عنوان مانع بصری و یا قرص آرامش بخش بصری عمل نموده و مخاطب را به خواب میفرستند.

ارتباطات در رهبری (بخش دوم)

بسیاری از مدیران پرسشهای بدی مطرح میکنند و در مقابل اطلاعات غیر دقیق و نامطلوبی را دریافت میکنند. جهت مقابله با این اتفاق لازم است تا مهارتهای طراحی سئوال را بیاموزیم تا از این طریق به اطلاعات درستی دست یابیم.

رهبری (بخش دوم)

جهت القای معنی به تلاشهای افراد در رهبری نیاز به انگیزش اعضای تیم است. بر اساس مدل سلسله مراتب نیازها، نیازها در انسان سطوح مختلفی دارد. انگیزش افراد را تشویق میکند تا رفتار خود را جهت دستیابی به نیازهایشان تغییر دهند.

ارزیابی ارائه خدمت

مشتریان انتظارات متفاوتی دارند و پیشی جستن از این انتظارات، کلید اطمینان از تکرار معامله است. شکایات در مقابل پیام های تشکر ارزش بیشتری دارند، زیرا میتواند موجبات بهبود خدمات شما را فراهم آورد.

کنترل (بخش اول)

یک مدیر باید بداند که تیم از بابت رعایت استاندارد ها و حرکت در جهت اهداف در چه وضعیتی قرار دارد. کنترل های مدیریتی به مدیر در جهت حصول اطلاعاتی در خصوص اشتباهات و شسکته شدن قوانین، کمک میکنند.

صرفه‌جویی زمان

صرفه‌جویی زمان، یکی از فعالیت‌های مربوط به سازماندهی زمان است. جهت مدیریت زمان نیاز به شناسایی سارقین زمان و حذف کارهای بی‌اهمیت است. صرفه جویی زمان در محل کار چگونه صرفه‌جویی کنیم؟ برای صرفه‌جویی در زمانتان کارها را اولویت‌بندی کنید. اولویت الف:  الساعه انجام دهید. اولویت ب: به زودی انجام دهید. اولویت ج: بعداٌ انجام […]

سازماندهی

سازماندهی، در مدیریت شامل وظایفی است که باید اجرا شود، تشخیص کسانی است که باید اجرا کنند، چگونگی گروه‌بندی وظایف و تعیین کسانی است که باید گزارش دهند یا گزارش بگیرند. سازماندهی یکی دیگر از وظایف اصلی مدیریت سازماندهی است. سازماندهی به دو دسته سازماندهی زمان و کار تقسیم می‌شود. اصول سازماندهی زمان: تعریف اهداف […]

برنامه‌ریزی

مدیریت یعنی رهبری یک تیم جهت بدست آوردن اهدف برنامه ریزی شده. متوقف کردن یا تغییر جهت دادن سازمان همانند یک ابرتانکر نیازمند صرف منابع و زمان زیادی است. برنامه ریزی نیاز به تغییر جهت و یا متوقف کردن سازمان را کاهش میدهد.