مسئله شماره ۱: کارگاه آموزشی مهارت های مصاحبه آقای رضا مومن خانی

1. 

   سمانه نعمتی گفته:

   آبان ۷, ۱۳۹۸ در ۵:۲۹ ب٫ظ

   ۱- نگاه از بالای مصاحبه کننده به فرد مصاحبه شونده

   ۲- در نظر گرفتن منافع مصاحبه کننده و سازمان ذی نفع و عدم توجه به منافع مصاحبه شونده و دریافت بیشترین امتیاز از مصاحبه شونده .

   ۳- بی توجهی به زمان مصاحبه شونده ، مصاحبه کننده بدون مدیریت زمان و برنامه ریزی از پیش تعیین شده و کاملا مشخص وقت مصاحبه را اختصاص میدهد و به همین دلیل خود را محق میداند که به زمان حضور مصاحبه شونده بی توجهی داشته باشد و مصاحبه شونده را معطل بگذارد و این مورد را امری طبیعی می دانند و گاها سازمانها این مورد را پرستیژ سازمانشان می پندارند.

   ۴- روراست و صادق نبودن در عنوان حقایق و شرایط و مسائل، چه از طرف مصاحبه کننده و چه از طرف مصاحبه شونده.

   ۵- استفاده از رزومه های کاغذی ، تکمیل و پر کردن رزومه های کاغذی که هر سازمان متناسب با شرایط آن سازمان طراحی کرده و مصاحبه شونده را ملزم میکند که آنرا تکمیل کند، علاوه بر از دست دادن زمان بسیار برای اختصاص دادن وقت و تکمیل کردن فرم، سبب مصرف بیهوده کاغذ و منابع طبیعی و معضلات پیرامون آن میشود ، با توجه به اینکه با پیشرفت علم امکان ارسال فایل های رزومه های الکترونیکی وجود دارد این مورد بیهوده و از اشکالات جلسه مصاحبه محسوب می شود.

   پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید