تاثیر عادت ها بر مدیریت زمان

---

در امتداد مقاله قبل، در این مقاله به “تاثیر عادتها بر مدیریت زمان” خواهیم پرداخت.

یادآوری

در مقاله قبل گفتیم که: “چیزی تحت عنوان مدیریت زمان وجود ندارد !”.

گفتیم که زمان منبع قابل مدیریتی نیست و بنابراین این نام گذاری از اساس غلط است.

(بسیاری از سوء تفاهم ها در این حوزه هم به این شناخت نادرست و ناقص از مدیریت زمان بر می گردد)

واقعیت آن است که شما برای استفاده بهتر از زمان -یا در اصطلاح عام “مدیریت زمان” – خود زمان را مدیریت نمی کنید.

(در مقاله قبل مثال های ایرانی، دست اول و نابی در این خصوص ارائه کردیم)

همین نکته کوچگ موضوع مدیریت زمان و اهمیت یادگیری آن را بی نهایت بزرگ می کند.

زیرا برای استفاده بهتر از زمان باید افراد و امورات بی شماری را مدیریت کنید.

درک چگونگی تاثیر عادت ها بر مدیریت زمان

شاید اصلی ترین، و دم دست ترین و نزدیک ترین کارهایی که می توانید انجام بدهید این باشد که خودتان را مدیریت کنید.

از اساس تغییر افراد پیرامون ما کار راحتی نیست و به متغیرهای زیادی وابسته است.

ولی تنها متغیر مورد نیاز برای تغییر خودتان “خودآگاهی” است.

این که بدانید اشتباه می کنید و برای رسیدن به نتیجه متفاوت باید کار متفاوتی انجام داد.

ولی در این بین ظرافت بزرگ دیگری هم وجود دارد.

برخی از عوامل اتلاف وقت درونی شما در رفتارهای خودآگاه شما نیست.

شما به صورت ناخودآگاه به آن شیوه رفتار می کنید.

به عبارت دیگر ابزارهای هشیار ذهن شما هنگام انجام چنین فعالیت هایی اصلا درگیر نیست.

و باز به عبارت دیگر، شما این کارها را از روی عادت انجام می دهید.

اینجاست که موضوع “تاثیر عادت ها بر مدیریت زمان” از پشت صحنه به جلو می آید و قد علم می کند.

اینجاست که متوجه می شوید عادت های بد شما همه ساله چه حجمی از عمر شما را تلف کرده است!

ولی شناسایی این عادت ها کار چندان آسانی نیست و همانطور که گفتیم به همت و خودآگاهی و صد البته راهنمایی نیاز دارد.

عادت ها نتیجه مشاهده و آموزش -“گاه نامحسوس” و تکرار مداوم آن فعالیت ها در خانواده، محل کار و اجتماع است.

به این معنی که فلان عادت در ما شکل گرفته چون دیده ایم که پدر یا مادر آن چنان رفتار می کردند ( یا انتظار داشتند که شما رفتار کنید)

یا دیده اید که در مدرسه متولیان آموزش آن چنان رفتار می کردند.

عادت های کاری هم به همین ترتیب در ما شکل گرفته اند.

به این معنی که مشاهدات و تجریبات ما در سازمان هایی که در آن ها کار می کرده ایم باعث شده تا چنین عادت کاری در من شکل بگیرد.

عادت های اجتماعی – برای مثال فلان رفتار متداول ایرانی ها یا ساکنان فلان شهر یا روستا – نتیجه مشاهده یا سایر انگیزاننده هایی بوده که به این رفتار در جامعه شکل داده است.

ولی نکته مهمی که در اینجا روی آن تاکید دارم آنست که همه عادت هایی که در ما شکل گرفته عادت های سالم و بهره وری نیستند.

مثال هایی از تاثیر عادت ها بر مدیریت زمان