تغییر سازمانی یعنی دور ریختن افکار سنتی و قدیمی و ثبت اندیشه‌ها و افکار نو در سازمان‌های جدید.

تغییر در هر سطح سازمان بر سطوح دیگر سازمان تاثیر گذاشته و آن‌ها را متحول می‌کند.